骗取工资是否属于诈骗罪，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、可能构成诈骗罪的情况
定义与构成要件：
- 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 在骗取工资的场景中，如果行为人通过虚构自己出勤、工作成果、工作时长等事实，或者隐瞒自己未实际工作等真相，使用人单位基于错误认识而发放工资，且数额达到当地规定的诈骗罪数额较大标准（一般是三千元至一万元以上，不同地区标准有差异），就可能构成诈骗罪。
具体例子：
- 例如，某员工虚构工作时长，通过伪造考勤记录等方式，使公司误以为其完成了相应的工作量，从而支付了不应得的工资。若该员工主观上具有非法占有的目的，且数额较大，就可能构成诈骗罪。
二、可能不构成诈骗罪的情况
劳动争议范畴：
- 如果仅仅是劳动者的合法权益受到侵害，如用人单位拖欠工资、未按照约定支付工资等，这属于劳动争议范畴，不构成诈骗罪。
- 在这种情况下，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。
职务侵占罪或其他罪名：
- 如果行为人是单位员工，且利用其在单位中的职务之便，通过欺骗手段将工资等非法占为己有，且数额较大，则可能构成职务侵占罪，而非诈骗罪。
- 职务侵占罪与诈骗罪的主要区别在于行为人的身份和行为方式。职务侵占罪要求行为人具有单位员工的身份，并利用职务之便进行侵占；而诈骗罪则无此限制。
三、法律责任与建议
法律责任：
- 如果构成诈骗罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚根据诈骗数额的大小和情节的严重程度来确定。
- 如果构成职务侵占罪或其他罪名，行为人也将面临相应的刑事处罚。
建议：
- 对于受害者而言，应及时报警并向相关部门提供证据材料，以便司法机关依法追究行为人的刑事责任。
- 同时，受害者也可以考虑通过民事诉讼途径追讨被骗取的工资，维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，应加强内部管理，完善薪资发放制度，防止类似事件的发生。例如，可以建立严格的考勤制度、工作成果审核机制等，确保工资的发放基于真实的工作量和成果。
总结与指导：骗取工资的行为是否构成诈骗罪，需综合考虑行为人的主观目的、行为手段、骗取工资的数额以及是否侵犯用人单位的合法权益等因素。若行为人以非法占有为目的，通过欺诈手段骗取工资且数额较大，则可能构成诈骗罪；若仅为劳动争议问题或利用职务之便进行侵占，则可能构成其他罪名或不构成犯罪。因此，在处理此类问题时，应具体情况具体分析，并依法采取相应的法律措施。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。