针对您提出的“伪造学历可以不给发工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论：在我国，即使劳动者伪造学历签订了劳动合同，对于其已实际付出的劳动，用人单位仍应支付相应的工资。但若劳动者因伪造学历获得了超出其实际能力对应的工资，用人单位有权要求退还部分或全部差额。

详细解释：

1. 劳动合同的有效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈手段（如伪造学历）使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。因此，基于伪造学历签订的劳动合同自始无效。

2. 工资支付原则：

   • 尽管劳动合同无效，但劳动者为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，即劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，通常参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

3. 工资退还情况：

   • 如果劳动者因伪造学历而获得了超出其实际学历和工作能力所对应的劳动报酬，用人单位有权要求劳动者退还部分或全部基于欺诈而多获得的工资差额。具体的退还数额需综合考虑劳动者的实际工资收入、工资构成、公司相近岗位劳动者的劳动报酬以及劳动者的过错程度等因素，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径确定。

4. 其他法律责任：

   • 伪造学历的劳动者还可能面临其他法律责任。根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造学历可能构成犯罪，如伪造事业单位印章罪，将面临刑事处罚或行政处罚。

5. 用人单位的应对措施：

   • 用人单位在招聘过程中应严格审查劳动者的学历等基本信息，确保招聘的公平性和准确性。
   • 一旦发现劳动者伪造学历，用人单位可以立即解除劳动合同，并要求劳动者退还超出其实际应得部分的劳动报酬。同时，根据劳动合同的约定或公司的规章制度，还可以追究劳动者的违约责任或赔偿责任。
   • 用人单位可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求劳动者承担相应的法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，应诚实守信，提供真实的个人信息和学历证明，以免面临法律后果和声誉损失。
• 对于用人单位而言，应加强招聘审核流程，采用官方渠道验证学历真实性，确保招聘的公正性和合法性。同时，在发现劳动者伪造学历时，应及时收集证据并依法处理劳动合同事宜。

综上所述，伪造学历并不能成为用人单位不支付工资的理由。劳动者已付出的劳动应获得相应报酬，但若因伪造学历获得了超出实际能力的工资，用人单位有权要求退还。双方在处理此类纠纷时，应严格遵循法律法规，确保权益得到妥善保护。