学历造假企业不能直接扣除全部工资，但劳动者需承担因其学历造假可能带来的法律后果，如赔偿经济损失或支付违约金，这些费用在符合法律规定的情况下可从工资中扣除。以下从不同角度为你详细分析：

工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论劳动合同是否有效或后续是否被解除，用人单位都应支付相应的劳动报酬。劳动报酬的数额可参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。这意味着，即使你学历造假，但只要你实际为公司提供了劳动，公司就应当支付你工作期间的工资。

特殊情况处理

1. 经济损失赔偿：

   • 若你的学历造假行为给公司造成了经济损失，公司有权依据《工资支付暂行规定》第十六条从你工资中扣除赔偿金额。但每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若你月工资为5000元，公司因你学历造假造成损失，每月最多只能从你工资中扣除1000元作为赔偿。

2. 服务期违约金：

   • 如公司与你在劳动合同或其他协议中约定了服务期，并提供了专项培训费用等，你因学历造假违反服务期约定时，需按约定支付违约金。该违约金在符合法律规定的情况下，可从工资中扣除。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求你支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

公司不支付工资的应对措施

若公司因你学历造假而拒绝支付你工作期间的工资，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与公司友好协商，明确指出公司应依法支付工资，并保留好协商记录，如聊天记录、录音等。
2. 投诉与仲裁：若协商无果，可向劳动行政部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供工作记录、考勤记录、工资条等证据，以证明自己的工作情况和应得工资。
3. 诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律后果提醒

学历造假不仅可能影响你的职业声誉，还可能让你承担法律责任。除了上述可能的经济赔偿和违约金外，在极端情况下，如伪造国家机关公文、证件等，还可能构成犯罪，需承担刑事责任。因此，我建议你诚实守信，遵守法律法规，避免因小失大。

如果你在学历造假后遇到了工资支付问题，或者有其他相关法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。