使用假学历入职，公司是否会因此扣工资，需结合具体情况判断，但通常公司不会直接以“假学历”为由扣工资，而是可能解除劳动合同并要求赔偿，甚至追究刑事责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司通常不会直接扣工资，但可能解除劳动合同
劳动合同的解除：
- 使用假学历入职违反了诚实信用原则，也违反了劳动合同的基本义务。公司一旦发现，有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与你的劳动合同。
- 在解除劳动合同的同时，公司可能会要求你承担因使用假学历而给公司造成的损失，但这通常不是通过直接扣工资的方式来实现，而是通过协商、仲裁或诉讼等途径来追偿。
工资支付的原则：
- 工资是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的报酬。只要你在职期间提供了正常的劳动，公司就应当按照劳动合同的约定支付工资。
- 公司不会因为你的学历是假的就直接扣减你已提供的劳动所对应的工资，但可能会在解除劳动合同后，就你因使用假学历而给公司造成的损失进行追偿。
二、使用假学历入职可能面临的法律后果
民事赔偿责任：
- 如果公司因你的假学历而遭受了损失（如招聘成本、培训成本、因你无法胜任工作而给公司造成的直接经济损失等），公司有权要求你承担相应的民事赔偿责任。
刑事责任风险：
- 在某些情况下，使用假学历入职可能构成诈骗罪。特别是当公司明确要求特定学历作为工作岗位的必要条件，而你故意使用假学历应聘并成功入职，但无法胜任工作却依然领取高额工资时，这种行为构成诈骗的可能性较大。
- 如果构成诈骗罪，你将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
三、给求职者的建议
诚实守信：
- 在求职过程中，应当提供真实的学历信息和其他个人信息。诚信是职场的基本准则，也是建立长期职业发展的基础。
了解法律后果：
- 使用假学历入职不仅可能面临民事赔偿责任和刑事责任风险，还会损害个人声誉和职业发展。一旦被发现，将很难再获得其他公司的信任和机会。
积极沟通：
- 如果你在求职过程中遇到了学历方面的困难或问题，建议积极与公司沟通并寻求解决方案。例如，你可以说明自己的实际能力和经验，以及愿意通过进一步学习和培训来提升自己的学历和技能水平。
总结来说，使用假学历入职并不是一个明智的选择。它不仅可能让你面临法律后果和民事赔偿责任的风险，还会损害你的个人声誉和职业发展。如果你在求职过程中遇到了任何问题或困难，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。