在我国，劳动者使用假学历入职，若劳动合同因此被确认无效，劳动者已付出的劳动仍应获得相应报酬，但若因伪造学历获得了超出其实际能力对应的工资，用人单位有权要求退还部分或全部差额。下面我为您详细解释这一结论：

1. 劳动合同的有效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，使用欺诈手段（如伪造学历）使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。因此，基于假学历签订的劳动合同自始无效。

2. 工资支付原则：

   • 尽管劳动合同无效，但劳动者确实为用人单位提供了实际劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。劳动报酬的数额，通常参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

3. 工资退还情况：

   • 如果劳动者因伪造学历而获得了超出其实际学历和工作能力所对应的劳动报酬，用人单位有权要求劳动者退还部分或全部基于欺诈而多获得的工资差额。
   • 具体的退还数额需通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，综合考虑劳动者的实际工资收入、工资构成、公司相近岗位劳动者的劳动报酬以及劳动者的过错程度等因素来确定。

4. 其他法律责任：

   • 伪造学历的劳动者还可能面临其他法律责任，如根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造学历可能构成犯罪，如伪造事业单位印章罪，将面临刑事处罚或行政处罚。

5. 用人单位的应对措施：

   • 用人单位在招聘过程中应严格审查劳动者的学历等基本信息，确保招聘的公平性和准确性。
   • 一旦发现劳动者伪造学历，用人单位可以立即解除劳动合同，并要求劳动者退还超出其实际应得部分的劳动报酬。同时，还可以根据劳动合同的约定或公司的规章制度，追究劳动者的违约责任或赔偿责任。

综上所述，使用假学历入职不仅可能导致劳动合同无效，还可能面临工资退还、承担其他法律责任以及被用人单位解除劳动合同等后果。因此，建议劳动者在求职过程中应诚实守信，提供真实的个人信息和学历证明；同时，用人单位也应加强招聘审核，确保招聘的公正性和合法性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。