结论前置：假学历被发现后，劳动者是否需要退还工资需分情况讨论。一般来说，对于已实际付出劳动的部分，用人单位仍需支付合理报酬；但若因学历造假获得了超出真实学历应得的工资部分，则可能需返还。
一、法律背景与学历造假的影响
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段（如使用假学历）订立的劳动合同无效。这意味着，从法律层面看，该劳动合同自始不具有法律效力。
已付出劳动的报酬权：
- 尽管劳动合同无效，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应支付劳动报酬。报酬数额通常参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、工资处理的具体情况
无需退还的工资部分：
- 劳动者已实际为公司提供了劳动，且该劳动与所获得的工资相匹配（即符合其真实学历应得的工资水平），则这部分工资无需退还。
可能需要退还的工资部分：
- 若劳动者因使用假学历而获得了超出其真实学历应得的工资（如更高职位的工资、奖金等），则这部分超出部分可能被视为不当得利。根据民法中关于不当得利的规定，劳动者可能需要返还这部分工资。
- 具体计算时，需考虑劳动者的实际工作时间、工作岗位、工作表现及贡献，以及用人单位是否存在过错等因素。例如，如果劳动者虽然学历造假，但在实际工作中表现优异，为公司创造了显著价值，那么用人单位可能难以要求其全额返还超出部分的工资。
三、实际案例与法律后果
- 案例一：在深圳市中级人民法院的某案例中，王某因学历造假被公司发现后，被判决返还多领取的工资。法院在判决时参考了相近岗位员工的工资发放情况，确定了王某应返还的工资数额。
- 案例二：在北京市平谷区人民法院的某案例中，张某同样因学历造假被公司解雇。法院在判决时认为，张某虽学历造假，但已为公司提供了劳动，且公司未能证明张某的工作表现与学历直接相关，因此仅判决张某返还部分工资，并驳回了公司的经济损失赔偿诉求。
四、法律建议与风险提示
对劳动者的建议：
- 诚实守信是职场的基本准则。使用假学历不仅可能面临劳动合同无效、被解雇的风险，还可能影响个人声誉和未来职业发展。因此，建议劳动者在求职时务必提供真实有效的学历信息。
- 若因学历造假已被公司发现并面临工资退还问题，建议劳动者与公司积极协商，寻求合理解决方案。如协商无果，可寻求法律援助或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
对用人单位的建议：
- 用人单位在招聘过程中应加强学历审核，采用官方渠道验证学历真实性，以避免潜在的法律风险。
- 一旦发现员工学历造假，用人单位应及时收集证据并依法处理劳动合同事宜。如需追究员工赔偿责任，应确保有充分的证据支持，并遵循法律程序进行。
总结：假学历被发现后，劳动者是否需要退还工资取决于多种因素，包括已付出劳动的情况、学历造假对工资的影响程度以及用人单位的具体损失等。因此，在处理此类问题时，建议双方依据法律法规进行协商或寻求法律途径解决，以确保合法权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。