使用假学历入职，一般情况下不会直接导致拘留，但这一行为是违法的，并可能面临一系列严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条及《中华人民共和国劳动法》第十八条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。使用假学历入职构成对用人单位的欺诈，因此所订立的劳动合同自始不具有法律效力。用人单位有权随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
治安行政处罚：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，买卖或使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件，将受到拘留和罚款的处罚。学历证书属于上述组织出具的证明文件，使用假学历入职违反此规定，虽然不一定会直接拘留，但一旦被发现，将面临相应的行政处罚，包括拘留和罚款。
二、可能面临的法律后果
拘留与罚款：如前所述，使用假学历入职可能违反《治安管理处罚法》，面临十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。
刑事责任：如果使用的假学历是通过伪造、变造等非法手段获得，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪。例如，伪造、变造、买卖国家机关的公文、证件、印章，或伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章，以及伪造、变造、买卖身份证件等行为，都可能受到刑事处罚。
民事赔偿责任：因欺诈行为给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于用人单位因招聘、培训等产生的直接经济损失。
三、对个人求职者的建议
诚信为本：求职者在求职过程中应坚守诚信原则，真实反映自己的学历和能力。使用假学历不仅违法，还会对个人职业生涯和声誉造成严重损害。一旦被发现使用假学历，将面临被解雇、无法获得经济补偿、声誉受损等多重后果。
提升自我：建议求职者通过正规途径提升自己的学历和能力，以诚信和实力赢得用人单位的青睐。只有不断提升自己，才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。
四、对用人单位的建议
加强招聘管理：用人单位在招聘过程中应加强背景调查和审核机制，确保应聘者的学历等信息真实有效。这可以通过与学校、教育机构等核实学历信息、要求应聘者提供学历证书原件等方式实现。
完善内部制度：用人单位应完善内部管理制度，明确对使用假学历等欺诈行为的处理措施。一旦发现应聘者使用假学历入职，应立即解除劳动合同，并依据相关法律法规追究其法律责任。
总结来说，使用假学历入职是严重的违法行为，不仅会导致劳动合同无效，还可能面临治安行政处罚、民事赔偿责任甚至刑事责任。因此，我强烈建议求职者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，共同维护良好的就业市场秩序和诚信体系。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。