被发现学历造假后，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资，但具体情形需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论劳动合同是否有效或后续是否被解除，用人单位都应支付相应的劳动报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条也规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2. 学历造假对工资支付的影响：

   • 学历造假虽然违反了诚信原则，并可能导致劳动合同无效或被解除，但这并不改变劳动者已实际付出劳动的事实。因此，用人单位不能因学历造假而拒绝支付劳动者已提供劳动的工资。
   • 然而，如果因学历造假给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，从员工工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司与员工在劳动合同或其他协议中约定了服务期，并提供了专项培训费用等，员工因学历造假违反服务期约定时，需按约定支付违约金。该违约金可从工资中扣除，但同样需要遵守上述关于工资扣除的限制。
   • 在极端情况下，如伪造国家机关公文、证件等，可能构成犯罪，需承担刑事责任。但这并不影响劳动者获得已提供劳动的工资报酬，只是可能面临额外的法律后果。

4. 实际操作建议：

   • 如果劳动者被发现学历造假，首先应与公司进行友好协商，明确自己的权益和义务，并尝试达成和解协议。
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工作记录、考勤记录、工资条等证据以证明自己的工作情况和应得工资。
   • 对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

总结来说，学历造假虽然是一种不当行为，但并不影响劳动者对已付出劳动获得报酬的权利。然而，劳动者也需承担因其不当行为可能带来的法律后果，如赔偿经济损失或支付违约金。公司在处理此类情况时，应遵守法律法规，不得无故克扣或拖欠工资。如果双方存在争议，应通过合法途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。