因工作经历造假被辞退，劳动者通常是无权要求支付经济补偿金的，也即没有工资作为补偿。具体分析如下：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
• 被依法追究刑事责任的。

工作经历造假属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为，因此用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。

二、实际情况分析

1. 合同解除：由于工作经历造假，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。
2. 工资结算：虽然劳动者因工作经历造假被辞退没有经济补偿，但用人单位应当结清劳动者已工作期间的工资。这意味着，劳动者可以拿到被辞退前的应得工资，但不会有额外的经济补偿。
3. 可能的其他后果：除了被辞退外，工作经历造假还可能对劳动者的职业生涯产生其他负面影响，如被记入个人档案、影响未来就业等。

三、建议

对于劳动者而言，诚信是职场中最重要的品质之一。建议劳动者在求职过程中如实填写自己的工作经历和相关信息，以避免因造假而带来的不良后果。

如果你还有其他劳动法律方面的问题或疑问，可以直接向我咨询。