结论：用假的离职证明入职被辞退，您依然有权获得应得的工资，但可能会面临被用人单位追究法律责任的风险。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否使用假的离职证明入职，只要您实际为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。

2. 使用假离职证明的法律后果：

   • 使用假的离职证明入职，属于提供虚假信息或隐瞒真实情况的行为，这可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，用人单位有权解除与您的劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。
   • 此外，如果您的行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求您承担赔偿责任。

3. 工资支付与劳动合同解除的关系：

   • 即使您的劳动合同因使用假离职证明而被解除，这并不影响您获得已经提供劳动期间的工资。用人单位应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准，支付您应得的工资。

4. 建议与风险提示：

   • 建议：如果您已经使用了假的离职证明入职，并且现在面临被辞退的情况，我建议您首先与用人单位协商，争取获得应得的工资。同时，您也可以考虑主动承认错误，并表达愿意承担相应法律责任的诚意，以减轻可能的法律后果。
   • 风险提示：使用假离职证明入职是一种不诚信的行为，不仅可能面临法律责任，还可能对您的个人声誉和未来职业发展造成负面影响。因此，我强烈建议您在未来的求职过程中，遵守法律法规和职业道德规范，提供真实、准确的信息。

后续行动建议：

• 如果您与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可以先尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，我建议您保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。