结论：用假身份上班还没办入职就被辞退，您依然有权要求支付相应的工资，但具体能否获得以及获得多少，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系与工资支付原则
事实劳动关系：
- 即便您使用了假身份，但只要您实际上为公司提供了劳动，与公司之间就形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。
工资支付义务：
- 公司作为用人单位，有义务按照您实际提供的劳动支付工资。这一义务不因您使用假身份而免除，除非公司能够证明因您使用假身份给其造成了实际损失，且该损失与您的工资支付义务存在直接关联。
二、可能面临的法律后果与应对
公司辞退的合法性：
- 如果公司因您使用假身份而辞退您，这一行为在法律上可能构成违法解除劳动合同（如果双方已形成事实劳动关系）。但需注意，如果公司能够证明您使用假身份违反了公司的规章制度或法律法规，且该规章制度或法律法规明确规定了此类行为可导致解除劳动合同，则公司的辞退行为可能合法。
工资支付的具体情况：
- 已提供劳动部分：对于您已经为公司提供的劳动部分，公司应当支付相应的工资。您有权要求公司按照您实际工作的天数或小时数，以及双方约定的或公司同岗位同工种的工资标准支付工资。
- 未提供劳动部分：对于您因被辞退而未继续提供的劳动部分，公司无需支付工资。但如果您认为公司的辞退行为违法，且因此给您造成了损失（如预期工资损失），您可以考虑通过法律途径主张赔偿。
使用假身份的法律责任：
- 您使用假身份上班的行为可能违反了《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规。如果公司因此向公安机关报案，您可能面临行政处罚或刑事责任。但这并不影响您要求公司支付已提供劳动部分的工资。
三、建议与行动步骤
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司协商，要求公司支付您已提供劳动部分的工资。在协商过程中，您可以提供相关证据（如工作记录、考勤记录等）来证明您实际为公司提供了劳动。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明您的主张。同时，您也可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
注意法律风险：
- 在处理此事的过程中，您需要注意自己的法律风险。特别是关于使用假身份的问题，您可能需要考虑如何向相关部门解释并承担相应的法律责任。
最后，虽然您使用假身份上班的行为可能存在一定的法律风险，但这并不影响您要求公司支付已提供劳动部分的工资。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。