结论：拿朋友身份证进厂上班，即使没满三天被辞退，原则上也有权获得相应工资，但需注意此行为涉嫌违法，可能面临法律责任。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这里的“正常劳动”指的是劳动者按照用人单位的要求，完成了规定的工作任务或工作时间。
   • 在您的情况下，尽管您只工作了不到三天，但如果您确实提供了劳动，那么您就有权获得这期间的工资。

2. 身份冒用问题：

   • 您使用朋友的身份证进厂上班，这一行为涉嫌违法。根据《中华人民共和国居民身份证法》等相关规定，冒用他人居民身份证是违法行为，可能会受到行政处罚，甚至可能构成犯罪。
   • 用人单位在发现您冒用他人身份证后，有权解除与您的劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。但这并不影响您获得已提供劳动期间的工资。

3. 工资计算与支付：

   • 工资的计算通常基于您实际提供劳动的时间、工作内容以及用人单位的工资支付标准。
   • 用人单位应当在解除劳动关系时，一次性结清您的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 法律责任与风险：

   • 除了可能面临的行政处罚外，冒用他人身份证还可能对您的个人信用记录产生负面影响，影响您未来的就业、贷款等。
   • 如果用人单位因此遭受损失（如因您冒用身份导致的法律纠纷、罚款等），用人单位还有权向您追偿。

建议：

• 尽快与用人单位沟通：说明情况，要求支付已提供劳动期间的工资。
• 考虑法律后果：认识到冒用他人身份证的严重性，避免再次发生类似行为。
• 维护自身权益：如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。