结论前置：
- 您有权要求用人单位支付这三天的工资。
- 若用人单位的辞退行为违法，您还可能获得额外的经济赔偿。
详细分析：
从法律的角度来看，无论您在用人单位工作了多长时间，只要您为其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。具体来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使您只工作了三天，用人单位也必须支付您这三天的工资。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出他们拒绝支付工资的行为是违法的，并要求他们支付您应得的工资。
- 在协商过程中，您可以引用相关的法律条款来支持自己的诉求，增加协商的成功率。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，或者用人单位拒绝与您进行协商，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，您需要准备一些能够证明您在用人单位工作过的证据，如考勤记录、工作邮件、工作群里的聊天记录等。这些证据将有助于劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，您需要准备一份详细的仲裁申请书或起诉状，写明您的仲裁请求（即支付三天的工资）和事实与理由。同时，您还需要提交一些能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。
额外经济赔偿的可能性：
- 如果用人单位的辞退行为违反了相关法律法规，例如在没有合理依据的情况下解除劳动合同，那么您不仅有权要求支付工资，还有可能获得额外的经济赔偿。
- 然而，在一般情况下，试用期被辞退通常只涉及工资的结算，而不涉及其他形式的经济补偿。除非您能证明用人单位的辞退行为存在违法或不当之处，否则您难以主张额外的经济赔偿。
后续行动建议：
- 在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行动。
- 同时，您可以咨询一些专业的法律人士或机构，以获取更详细和准确的法律建议。
- 最后，无论结果如何，都要坚定地维护自己的合法权益，不要让用人单位随意侵犯您的权益。
如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。