入职隐瞒自己有案底被辞退后，您仍然有权获得应得的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律层面

1. 工资支付义务：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次付清劳动者工资。这意味着，无论因何种原因解除劳动合同，只要劳动者已经提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

2. 隐瞒案底的法律后果：

   • 隐瞒案底本身并不直接导致工资的丧失。然而，如果隐瞒案底的行为构成了欺诈，且该欺诈行为影响了劳动合同的效力（如导致劳动合同无效或部分无效），用人单位可能有权解除劳动合同。但即便如此，解除劳动合同并不免除用人单位支付已提供劳动对应工资的义务。

二、实际情况考量

1. 用人单位的规定与合同条款：

   • 如果用人单位在招聘时明确要求应聘者无犯罪记录，并且这一要求被写入了劳动合同或公司规章制度中，那么隐瞒案底可能构成违约或违反规章制度。在这种情况下，用人单位虽然有权解除劳动合同，但仍然需要支付劳动者已提供劳动对应的工资。

2. 损失赔偿问题：

   • 如果劳动者因隐瞒案底给用人单位造成了实际损失（如招聘、培训成本等），用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这种赔偿应当与劳动者隐瞒行为造成的实际损失相当，并且需要有充分的证据证明损失与隐瞒行为之间存在因果关系。在扣除赔偿部分后，用人单位仍需支付劳动者剩余的工资。

三、建议与指导

1. 对于劳动者：

   • 在入职时，应如实告知自己的犯罪记录情况，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果已经隐瞒了案底并被辞退，仍然有权要求用人单位支付应得的工资。

2. 对于用人单位：

   • 在招聘过程中，应明确告知劳动者需要如实报告犯罪记录的要求，并在劳动合同中明确约定相关条款。如果发现劳动者隐瞒案底，可以依法解除劳动合同，但应当支付劳动者已提供劳动对应的工资。同时，应建立健全的规章制度，明确对隐瞒犯罪记录的处理方式，并确保处理方式的合法性和合理性。

总结来说，入职隐瞒自己有案底被辞退后，您仍然有权获得应得的工资。如果因此与用人单位产生纠纷，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。