针对您提出的“隐瞒前科入职没有工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律分析角度：

   • 劳动合同效力：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。隐瞒前科入职，若该前科属于与劳动合同直接相关的基本情况（如涉及职业准入、岗位特殊要求等），且劳动者未如实告知，用人单位有权主张劳动合同无效或部分无效。但若前科与劳动合同无直接关联，或用人单位未明确询问，则隐瞒前科可能不构成劳动合同无效的理由。
   • 工资支付义务：无论劳动合同是否有效，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。工资是劳动者提供劳动的对价，与劳动者的前科无关。因此，用人单位不得以劳动者隐瞒前科为由拒绝支付工资。

2. 应对策略角度：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明情况，并要求用人单位按照约定支付工资。在协商过程中，您可以强调自己已经实际提供了劳动，且前科与劳动合同无直接关联，用人单位无权拒绝支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己已经实际提供了劳动且用人单位未支付工资。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行判决。

3. 风险提示角度：

   • 劳动合同无效风险：虽然隐瞒前科不一定导致劳动合同无效，但若该前科确实与劳动合同直接相关且未如实告知，用人单位可能主张劳动合同无效或部分无效。在此情况下，您可能需要承担一定的法律责任。
   • 用人单位反诉风险：若用人单位认为您隐瞒前科构成欺诈，且该欺诈行为导致用人单位遭受损失，用人单位可能向您提起反诉，要求您承担赔偿责任。因此，在处理此类纠纷时，您需要谨慎行事，避免进一步激化矛盾。

针对您的情况，我建议您首先与用人单位进行友好协商，尝试解决工资支付问题。若协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，我也提醒您在未来的求职过程中，应当如实告知用人单位自己的相关情况，避免因隐瞒前科而引发不必要的法律纠纷。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。