结论：隐瞒犯罪前科入职但被发现了，一般情况下用人单位不能直接追回已支付的工资，但可能面临被解雇且无法获得经济补偿的风险，同时若因隐瞒行为给用人单位造成损失，可能需要承担赔偿责任。

分析说明：

1. 工资支付与劳动合同效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付是基于劳动者已经提供的劳动，与劳动者是否隐瞒犯罪前科无直接关联。因此，一般情况下，用人单位不能因劳动者隐瞒犯罪前科而直接追回已支付的工资。

2. 隐瞒犯罪前科的法律后果：

   • 劳动者在入职时隐瞒犯罪前科，可能构成对用人单位的欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
   • 若劳动合同被认定无效，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者欺诈为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这并不意味着用人单位可以直接追回已支付的工资。

3. 赔偿责任：

   • 如果劳动者因隐瞒犯罪前科的行为给用人单位造成了损失，如因犯罪前科导致用人单位声誉受损、业务受阻等，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，要求劳动者承担赔偿责任。这种赔偿责任是基于实际损失的发生，与工资支付无直接联系。

4. 特殊情况：

   • 在某些特定行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等，用人单位可能对劳动者的犯罪前科有特别要求。若劳动者隐瞒犯罪前科入职，不仅可能面临被解雇的风险，还可能因违反相关法律法规而承担更严重的法律责任。但即便如此，用人单位也不能直接追回已支付的工资，除非能证明工资支付与劳动者的欺诈行为有直接因果关系且造成了实际损失。

行动建议：

• 对于劳动者：在入职时应如实告知用人单位自己的犯罪前科情况，避免隐瞒导致的法律风险。若已隐瞒且被发现，应积极与用人单位沟通，寻求妥善解决方案，如协商解除劳动合同等。
• 对于用人单位：在招聘时应加强对劳动者背景的调查，确保劳动者符合岗位要求和法律法规的规定。若发现劳动者隐瞒犯罪前科，应依法处理，如解除劳动合同并要求赔偿损失（如有），但不应直接追回已支付的工资。

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