如果是因为隐瞒前科入职公司，公司要求退还工资，这一要求是否合法需分情况讨论：

一、若前科不影响劳动合同履行，公司要求退还工资通常不合法

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。但这里的“诚实信用”原则主要指的是与劳动合同直接相关的信息，如工作经历、学历、专业技能等。前科信息，除非与劳动合同直接相关且法律明确规定需要告知，否则并不必然成为劳动合同无效或可撤销的理由。

2. 实际情况分析：如果前科并不影响劳动者履行劳动合同的能力，也不违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗，那么公司仅因劳动者隐瞒前科就要求退还工资，通常是不合法的。因为此时，劳动者已经按照劳动合同的约定提供了劳动，公司也应当支付相应的工资。

二、若前科导致劳动合同无效或可撤销，公司可能要求退还工资

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果劳动者隐瞒的前科信息属于法律、行政法规规定需要告知的，且该信息对劳动合同的订立有重大影响，那么劳动者可能构成欺诈，导致劳动合同无效或可撤销。

2. 实际情况分析：在这种情况下，如果公司能够证明劳动者隐瞒的前科信息对劳动合同的订立有重大影响，且该信息属于法律、行政法规规定需要告知的，那么公司可能有权要求退还已经支付的工资。但这一要求并非绝对，还需要考虑劳动者是否已经实际提供了劳动、公司是否因此遭受了损失等因素。

三、公司的应对措施及劳动者的应对建议

1. 公司的应对措施：

   • 审查劳动合同：公司应首先审查劳动合同中是否明确约定了劳动者需要告知前科信息的义务，以及该信息对劳动合同履行的影响。
   • 收集证据：如果公司认为劳动者隐瞒的前科信息对劳动合同的订立有重大影响，那么公司应收集相关证据，如劳动者的前科记录、劳动合同、招聘广告等。
   • 法律途径：在收集到足够证据后，公司可以通过法律途径（如劳动争议仲裁或诉讼）来主张自己的权利。

2. 劳动者的应对建议：

   • 了解法律规定：劳动者应了解相关法律规定，明确自己需要告知的信息范围以及隐瞒信息的法律后果。
   • 积极沟通：如果公司提出退还工资的要求，劳动者应积极与公司沟通，解释自己的情况，并尝试达成和解。
   • 寻求法律帮助：如果无法与公司达成和解，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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