关于“央企员工隐瞒前科工资是否退还”的问题，首先我们需要明确的是，这个问题涉及劳动关系的处理以及员工诚信义务的问题。以下是我对这个问题的详细分析：

1. 劳动关系的处理：

   • 在劳动关系中，员工有义务向用人单位提供真实、准确的个人信息。如果员工隐瞒了重要信息，如前科记录，这可能构成对用人单位的欺诈。
   • 用人单位在发现员工隐瞒重要信息后，有权根据劳动合同的约定以及公司的规章制度，对员工进行相应的处理，包括但不限于解除劳动合同。

2. 工资是否退还：

   • 如果用人单位因员工隐瞒前科而解除劳动合同，并且劳动合同或公司规章制度中有明确规定在此情况下工资应予退还或部分退还，那么用人单位有权要求员工退还工资。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么用人单位要求员工退还工资的依据可能就不充分。在这种情况下，是否需要退还工资，以及退还多少，可能需要通过法律途径进行裁决。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位来说，建议在劳动合同中明确约定员工应提供真实个人信息的义务，以及违反该义务可能导致的后果，包括工资退还等。
   • 对于员工来说，应诚实地向用人单位提供个人信息，以避免可能的法律纠纷。
   • 如果双方因工资退还问题发生争议，建议寻求专业法律帮助，通过法律途径解决纠纷。

综上所述，央企员工隐瞒前科后工资是否退还，取决于劳动合同或公司规章制度的约定，以及具体的法律裁决。如果用人单位有明确要求，并且员工确实隐瞒了重要信息，那么用人单位有权要求员工退还工资。但如果没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要通过法律途径来裁决了。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。