结论前置：在一般情况下，单位不会因为员工有前科而要求退回之前已发放的工资。
详细分析：
工资发放的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是员工因提供劳动而应得的报酬，单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。这一规定并未将员工是否有前科作为工资发放的条件或限制。
前科与工资的关系：
- 前科是指个人过去的犯罪记录，它主要影响的是个人的社会评价和某些职业的准入资格，但并不直接影响已经发生的劳动关系和工资支付。单位在招聘时可能会进行背景调查，了解应聘者的前科情况，以决定是否录用，但一旦录用并建立了劳动关系，单位就不能因为员工有前科而随意解除劳动合同或要求退回已发放的工资。
特殊情况下的处理：
- 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工在入职时隐瞒了前科情况，且该前科与所从事的工作存在直接关联（如涉及安全、保密等敏感岗位），单位在发现后可能会依据劳动合同或相关规章制度解除劳动合同。但即便如此，单位也不能要求退回员工已经提供的劳动所对应的工资，除非劳动合同或规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 另外，如果员工因前科被依法追究刑事责任，且该刑事责任导致员工无法继续履行劳动合同（如被判刑入狱），那么单位在解除劳动合同后，也不需要支付员工在服刑期间的工资，但这与“退回之前工资”是两个不同的概念。
法律建议：
- 作为员工，如果担心自己的前科情况会影响工作，建议在入职时如实告知单位，并了解单位的相关政策和规定。
- 如果单位以有前科为由要求退回工资或解除劳动合同，员工可以咨询专业律师（如我，程福元律师，专注于交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷领域），了解自己的合法权益和维权途径。
总结：在一般情况下，单位不会因为员工有前科而要求退回之前已发放的工资。如果遇到此类情况，员工应了解自己的合法权益，并寻求专业律师的帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。