结论：在厂工作八年有前科是否会被辞退，不能一概而论，这取决于多个因素，包括前科的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。

1. 前科的性质与影响：

   • 如果前科涉及的是严重犯罪，如暴力犯罪、贪污受贿等，且该前科与工作性质或公司利益有直接关联，那么公司可能会基于安全考虑或公司形象考虑，选择辞退员工。
   • 如果前科是轻微的，且与工作无直接关联，如交通违规等，那么公司通常不会因此辞退员工。

2. 公司的规章制度：

   • 公司在制定规章制度时，可能会明确规定哪些情况下可以辞退员工，包括有前科的情况。但这样的规定必须合法合规，不能违反相关法律法规。
   • 如果公司的规章制度中没有明确规定有前科可以辞退，或者规定违反了相关法律法规，那么公司不能仅凭前科就辞退员工。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法理由，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司仅因员工有前科就辞退，且该前科并不构成辞退的合法理由（如未违反公司规章制度、未影响工作等），那么公司的行为可能构成违法辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

法律建议：

• 如果你担心自己的前科会影响工作，建议先了解公司的规章制度和相关法律法规，明确自己的权益。
• 如果公司确实以有前科为由辞退你，且你认为这不符合法律法规或公司规章制度，你可以与公司协商解决，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司合法辞退你，你需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
• 如果公司违法辞退你，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，具体数额将根据你的工作年限、工资水平等因素确定。

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