结论：前科超过五年，在一般情况下，对于进厂工作不会产生直接影响，但具体是否受影响还需考虑多个因素，包括工厂的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的特殊要求等。

详细分析：

1. 工厂招聘政策：

   • 不同的工厂有不同的招聘标准和政策。一些工厂可能更注重应聘者的专业技能、工作经验和个人品质，而不太关注其过去的犯罪记录，尤其是当这些记录已经超过一定年限（如五年）且应聘者已经改过自新。
   • 然而，也有一些工厂，特别是那些涉及安全、保密或高度信任要求的岗位，可能会对应聘者的犯罪记录进行更为严格的审查，甚至可能设定无犯罪记录作为招聘的基本条件。

2. 岗位性质：

   • 如果应聘的岗位与过去的犯罪记录无直接关联，且应聘者具备该岗位所需的专业技能和经验，那么前科记录可能不会成为阻碍。
   • 但如果岗位涉及敏感信息、财务、安全等关键领域，工厂可能会更加谨慎地考虑应聘者的背景，包括其犯罪记录。

3. 相关法律法规的特殊要求：

   • 在某些特定行业或岗位中，法律法规可能明确规定了对应聘者犯罪记录的限制或要求。例如，某些涉及国家安全、公共安全或金融安全的岗位，可能要求应聘者必须无犯罪记录。
   • 如果前科记录属于这些特定行业或岗位的禁止性条件，那么无论前科已经过去多少年，都可能对应聘产生直接影响。

法律建议：

• 在应聘前，建议先了解目标工厂的招聘政策和岗位性质，以及相关法律法规的特殊要求。这有助于你更准确地评估自己的应聘前景，并做出相应的准备。
• 如果担心前科记录可能对应聘产生影响，可以主动向工厂说明情况，并展示自己的改过自新和积极态度。有时候，坦诚和真诚的态度能够赢得工厂的理解和信任。
• 如果遇到工厂以不合理的理由拒绝你的应聘，或者认为工厂的招聘政策违反了相关法律法规，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在应聘过程中，保持积极、自信的态度，充分展示自己的专业技能和工作经验。
• 如果遇到任何疑问或困难，不要犹豫，直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。