关于“有前科去企业上班是否有影响”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、结论前置

有前科去企业上班，确实可能产生一定影响，但具体影响程度需根据前科的性质、严重程度以及企业的具体要求来综合判断。

二、详细分析

1. 前科性质与严重程度：

   • 轻微前科（如轻微刑事犯罪、行政处罚等）：这类前科对就业的影响相对较小，特别是在非敏感行业或岗位，企业可能更加关注应聘者的专业技能和工作能力。
   • 严重前科（如重大刑事犯罪、涉及诚信或道德败坏的犯罪等）：这类前科对就业的影响较大，特别是在需要高度诚信、安全或敏感信息的岗位，企业可能会因担忧风险而拒绝录用。

2. 企业具体要求与背景调查：

   • 不同企业对员工的背景要求不同。一些企业，特别是涉及金融、安全、教育等领域的敏感岗位，可能会进行严格的背景调查，包括犯罪记录查询。
   • 若企业明确要求无犯罪记录，或有严格的背景审查机制，那么有前科的应聘者可能会因此被筛选掉。

3. 法律法规与平等就业权：

   • 从法律角度来看，我国劳动法并未明确规定有前科的人员不得就业。企业在招聘时，应遵守平等就业的原则，不得因应聘者有前科而歧视或拒绝录用。
   • 但同时，企业也有权根据岗位性质和要求，对应聘者进行必要的筛选和评估。

4. 建议与应对：

   • 对于有前科的应聘者，建议在求职前充分了解企业的招聘要求和背景调查机制，以便有针对性地准备。
   • 在面试过程中，可以主动向企业说明自己的前科情况，并强调自己的专业技能、工作经验以及改过自新的决心和表现。
   • 若因前科而遭遇就业歧视，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的平等就业权。

综上所述，有前科去企业上班确实可能产生一定影响，但并非绝对无法就业。关键在于了解企业的具体要求，充分展示自己的专业技能和工作经验，以及积极面对和应对可能因前科带来的挑战。