结论概述：老公有前科是否会影响其在单位上班，需根据前科的性质、单位性质以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行详细分析。

1. 前科性质与影响：

   • 一般前科：如果前科并非涉及严重暴力犯罪、贪污受贿等可能影响职业信誉或岗位安全性的犯罪，通常对在普通单位上班的影响较小。单位在招聘时，虽然会进行背景调查，但并非所有前科都会成为拒绝录用的理由。
   • 特定前科：若前科涉及与岗位直接相关的犯罪，如财务岗位涉及贪污、教育岗位涉及性侵等，则可能严重影响就业。单位在招聘此类岗位时，往往会进行更为严格的背景审查，以确保员工符合岗位的道德和法律要求。

2. 单位性质与影响：

   • 私营企业：私营企业在招聘时拥有较大的自主权，可以根据自身需求和岗位特点决定是否录用有前科的人员。一些私营企业可能更注重员工的能力和经验，而非过去的犯罪记录。
   • 国有企业/事业单位：这类单位在招聘时通常遵循更为严格的法律法规和招聘程序，对员工的背景审查也更为严格。有前科的人员在应聘这类单位时，可能会面临更大的挑战。
   • 特殊行业：如金融、教育、医疗等，这些行业对员工的道德品质和职业操守有较高要求，有前科的人员可能因不符合行业规定而无法入职。

3. 相关法律法规：

   • 《中华人民共和国劳动法》：该法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然前科并非直接列明的歧视理由，但单位在招聘时仍需遵循公平、公正的原则。
   • 《中华人民共和国就业促进法》：该法旨在促进就业，消除就业歧视。它要求用人单位在招聘时不得设置与岗位无关的歧视性条件，包括前科记录（除非法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作）。然而，对于某些特定岗位，如涉及国家安全、公共安全等，单位可能有权设置更为严格的招聘条件。

4. 法律建议：

   • 了解单位政策：在应聘前，建议了解目标单位的招聘政策和背景审查要求，以评估自己的应聘前景。
   • 准备解释材料：如有前科，可准备相关解释材料，如改造证明、社区评价等，以展示自己的改过自新和积极态度。
   • 寻求法律援助：若认为单位在招聘过程中存在歧视行为，可寻求法律援助，维护自己的合法权益。

后续行动建议：若您或您的家人面临因前科而影响就业的情况，建议首先了解相关法律法规和单位政策，评估自己的应聘前景。如有需要，可向我咨询具体的法律建议和应对策略。