有前科的人是否会被国企单位拒绝录用，不能一概而论，这取决于多种因素，包括前科的性质、国企的招聘政策以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 前科的性质与影响：

   • 前科通常指的是个人过去因犯罪行为而受到的刑事处罚记录。这种记录可能会对个人的社会评价、就业机会等产生一定影响。
   • 然而，并非所有前科都会导致个人被国企拒绝录用。国企在招聘时，会综合考虑前科的性质、严重程度、与岗位的相关性以及个人改过自新的表现等因素。

2. 国企的招聘政策：

   • 国企作为国家的重要经济支柱，其招聘政策往往受到国家法律法规和政策的严格约束。
   • 不同国企的招聘政策可能存在差异。一些国企可能对有前科的人员持较为开放的态度，只要其符合岗位的基本要求，且前科不影响其履行岗位职责，就可能给予录用机会。
   • 而另一些国企则可能出于风险考虑，对有前科的人员采取更为严格的筛选标准，甚至直接拒绝录用。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。然而，这些法律并未明确规定有前科的人员是否可以被国企录用。
   • 在实际操作中，国企可能会根据自身的招聘政策和岗位需求，结合相关法律法规的精神，制定具体的招聘标准。这些标准可能包括对应聘者的学历、工作经验、技能水平、道德品质等方面的要求，也可能涉及对应聘者前科情况的审查。

4. 建议与注意事项：

   • 对于有前科的人员来说，如果希望进入国企工作，首先需要了解目标国企的招聘政策和岗位要求，评估自己的条件是否符合。
   • 在应聘过程中，应如实填写个人简历和相关信息，不要隐瞒或虚构前科情况。因为一旦被发现隐瞒或虚构信息，不仅可能导致录用机会丧失，还可能面临法律责任。
   • 如果因前科问题被国企拒绝录用，可以尝试与国企沟通了解具体原因，并寻求其他就业机会。同时，也可以积极改过自新，通过参加培训、提升技能等方式增强自己的竞争力。

总结来说，有前科的人是否会被国企单位拒绝录用并没有一个固定的答案。它取决于前科的性质、国企的招聘政策以及相关法律法规的规定等多种因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。