结论是，工厂是否会查员工有无前科，这并非一个绝对的行为，而是取决于工厂的具体规定、招聘政策以及所处行业的特殊要求等多种因素。以下从几个角度详细分析：

1. 工厂规定与招聘政策：

   • 不同的工厂有不同的招聘政策和规定。一些工厂可能出于安全、管理或行业特殊性的考虑，会在招聘过程中对员工进行背景调查，包括查询是否有犯罪记录。这种调查可能通过要求应聘者提供无犯罪记录证明、进行面试询问或委托第三方机构进行背景调查等方式进行。
   • 然而，也有许多工厂并不将有无前科作为招聘的硬性条件，而是更注重应聘者的专业技能、工作经验和个人品质。在这些工厂中，除非应聘的职位涉及特殊安全要求或法律法规有明确规定，否则一般不会主动查询员工的犯罪记录。

2. 行业特殊性：

   • 某些行业，如金融、教育、医疗等，由于涉及公共安全、个人隐私保护或高度信任关系，可能对员工的背景有更为严格的要求。在这些行业中，工厂或企业可能会更倾向于查询员工的犯罪记录，以确保员工符合行业规范和法律法规的要求。
   • 相比之下，一些制造业、服务业等行业可能对员工的背景要求相对宽松，除非涉及特定职位或法律法规有明确规定。

3. 法律法规的约束：

   • 在查询员工犯罪记录方面，工厂必须遵守相关的法律法规。例如，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律规定，犯罪记录信息的管理和查询受到严格限制，一般只有司法机关或特定授权的机构才能查询。
   • 工厂在招聘过程中如果要求应聘者提供无犯罪记录证明，必须确保这一要求符合法律法规的规定，并且不得侵犯应聘者的隐私权和其他合法权益。

4. 实际操作中的考虑：

   • 即使工厂有查询员工犯罪记录的意愿，实际操作中也可能面临诸多困难。例如，如何确保查询结果的准确性和合法性、如何保护应聘者的隐私权等。
   • 因此，许多工厂在招聘过程中可能更倾向于通过面试、笔试、实操测试等方式来评估应聘者的能力和素质，而不是过分依赖犯罪记录查询。

建议：

• 如果您正在寻找工作并担心自己的犯罪记录会影响就业机会，建议您在应聘前了解目标工厂的招聘政策和规定，以及所处行业的特殊要求。
• 如果您认为工厂在查询犯罪记录方面存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

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