有前科的人到工厂上班是否会被查，这主要取决于工厂的招聘政策以及相关法律法规的要求，但通常情况下，工厂在招聘时并不会主动对所有应聘者进行全面的前科调查。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂招聘政策：

   • 工厂在招聘时，通常会关注应聘者的学历、工作经验、技能等是否符合岗位要求。对于前科情况，除非岗位涉及特殊安全要求（如涉及国家安全、公共安全等敏感岗位），否则工厂一般不会主动进行调查。
   • 如果工厂有明确的招聘政策要求应聘者提供无犯罪记录证明，那么应聘者需要按照要求提供相关证明。但这种情况相对较少，且通常针对特定岗位。

2. 法律法规要求：

   • 根据我国相关法律法规，并没有明确规定工厂在招聘时必须对应聘者进行前科调查。因此，工厂是否进行前科调查，更多取决于其自身的招聘政策和风险控制需求。
   • 然而，如果应聘者曾因犯罪受过刑事处罚，且该犯罪记录与应聘岗位存在直接关联或可能对工厂造成重大风险，工厂在了解这一情况后，有权根据内部规定或法律法规要求，决定是否录用该应聘者。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，工厂可能会通过背景调查、面试询问等方式，间接了解应聘者的过往经历。但这种方式通常不会深入到调查应聘者的前科情况，除非有明确迹象表明应聘者可能存在不适合岗位的风险。
   • 如果应聘者主动隐瞒前科情况，而工厂在后续工作中发现这一情况，工厂有权根据内部规定或法律法规要求，采取相应措施，如解除劳动合同等。

4. 对有前科者的建议：

   • 对于有前科的人来说，诚实面对自己的过往经历是重要的。在应聘时，如果工厂明确要求提供无犯罪记录证明或询问前科情况，应如实告知。
   • 同时，有前科者也可以积极展示自己的改变和进步，以及适合岗位的能力和经验，以增加被录用的机会。

总结来说，有前科的人到工厂上班是否会被查，并没有一个确定的答案。它取决于工厂的招聘政策、相关法律法规的要求以及应聘者的具体情况。如果你有前科并担心这一问题，建议在应聘前了解工厂的招聘政策，并在必要时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的建议和指导。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。