您好，关于您提出的“为什么厂里能查到前科”的问题，这主要涉及到单位查询犯罪记录的相关规定以及我国犯罪记录的管理制度。

首先，根据相关规定，单位是有权查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录的，但这一查询行为必须符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。这意味着，如果厂里在招聘或管理过程中，认为有必要了解员工的犯罪记录，且这一查询行为符合相关法律法规，那么他们是有可能进行查询的。

其次，关于犯罪记录的管理，我国并没有前科消除制度。一旦个人有犯罪记录，这些记录将会伴随其终生，并可以在公安机关、检察院、法院等司法机关查询到。虽然对于未成年人的犯罪记录，我国有封存制度，即在一定条件下，未成年人的犯罪记录可以不被公开或查询，但这并不意味着这些记录被完全消除，且在特定情况下，如涉及严重犯罪或再次犯罪时，这些记录仍可能被查询和使用。

然而，需要注意的是，普通企业并不能直接查询到个人的犯罪记录。他们通常需要通过合法途径，如向公安机关申请查询，且必须符合相关法律法规的规定，才能获取这些信息。因此，如果厂里能够查到您的前科，那么很可能是他们通过合法途径进行了查询，且这一查询行为符合相关法律法规的规定。

最后，我想强调的是，虽然犯罪记录可能会对您的就业产生一定影响，但您仍然有权依法维护自己的合法权益。如果您认为厂里的查询行为违反了相关法律法规或侵犯了您的隐私权，您可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。