结论：犯罪前科者使用身份证去厂里上班，厂里不一定会直接知道其犯罪前科情况，但这取决于多个因素，包括工厂的招聘政策、背景调查的严格程度以及相关法律法规的遵循情况。

详细分析：

1. 工厂招聘政策与背景调查：

   • 许多工厂在招聘时会进行基本的背景调查，但调查的深度和广度因工厂而异。一些工厂可能仅关注应聘者的教育背景、工作经历等基本信息，而不会深入调查其犯罪记录。
   • 然而，对于某些特定岗位，如涉及安全、保密或财务等敏感领域的岗位，工厂可能会进行更严格的背景调查，包括查询犯罪记录。

2. 法律法规的遵循：

   • 根据相关法律法规，工厂在招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视有犯罪前科者。但这并不意味着工厂不能了解应聘者的犯罪记录，而是应在合法合规的前提下进行。
   • 如果工厂决定查询应聘者的犯罪记录，通常需要通过合法途径，如委托第三方机构进行背景调查或要求应聘者提供无犯罪记录证明。

3. 身份证的使用与信息泄露：

   • 身份证是公民的重要身份证明文件，包含基本信息如姓名、性别、出生日期、住址等，但并不直接包含犯罪记录信息。
   • 除非工厂通过非法途径获取或应聘者主动透露，否则工厂通常无法仅通过身份证就得知应聘者的犯罪前科。

4. 可能的风险与后果：

   • 如果工厂在招聘过程中未遵循相关法律法规，如非法查询或泄露应聘者的犯罪记录，可能会面临法律责任。
   • 对于有犯罪前科者而言，如果工厂在不知情的情况下录用了他们，而后又因某种原因发现了其犯罪记录，工厂可能会根据内部规定或法律法规采取相应措施，如解雇或调整岗位等。

建议：

• 对于有犯罪前科者而言，在求职时应如实告知工厂自己的情况（如果工厂明确询问），并准备好相关的解释和证明材料，以增加工厂对自己的信任和理解。
• 工厂在招聘过程中应遵循相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正、公开，并避免非法查询或泄露应聘者的个人信息。
• 如果双方对彼此的情况存在疑虑或不确定，可以通过签订保密协议或咨询专业律师等方式来降低风险。

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