结论：是否允许有前科的人进厂，需根据具体情况判断，不能一概而论。若工厂的招聘政策或行为违反了法律法规的平等就业原则，则可能构成违法；若工厂基于合法合规的考虑，如特定岗位的安全要求，对有前科者进行限制，则可能不违法。

分析如下：

1. 法律法规的平等就业原则：

   • 根据我国相关法律法规，劳动者享有平等就业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然“前科”并未直接列举在禁止歧视的范围内，但若工厂的招聘政策或行为实质上构成了对有前科者的不合理歧视，且这种歧视没有合理的依据或目的，那么这种行为可能违反了平等就业的原则。

2. 工厂的自主招聘权与特定岗位的安全要求：

   • 工厂作为用人单位，享有一定的自主招聘权，可以根据自身的生产需要和岗位特点，制定合理的招聘条件。对于某些特定岗位，如涉及国家安全、公共安全、人身安全等敏感领域的岗位，工厂可能会基于安全考虑，对有前科者进行限制或拒绝录用。这种限制或拒绝录用，如果基于合理的安全考虑，且符合相关法律法规的规定，那么可能不构成违法。

3. 前科者的权利保护与再社会化：

   • 有前科者作为社会的一员，同样享有劳动的权利和机会。工厂在招聘时，应当给予有前科者平等的竞争机会，不得无故歧视或拒绝录用。同时，社会也应当关注有前科者的再社会化问题，为他们提供必要的帮助和支持，促进他们更好地融入社会。

法律建议：

• 对于工厂而言，在制定招聘政策时，应当遵循平等就业的原则，避免无故歧视有前科者。如果基于特定岗位的安全要求需要对有前科者进行限制或拒绝录用，应当确保这种限制或拒绝录用有合理的依据和目的，并符合相关法律法规的规定。
• 对于有前科者而言，如果认为工厂的招聘政策或行为违反了平等就业的原则，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果工厂的招聘政策或行为违反了平等就业的原则，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，有前科者也可以依法向法院提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。

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