有前科并不一定会导致被国外工厂拒绝进入，这主要取决于工厂的政策、所在国的法律法规以及前科的性质和严重程度。以下从不同角度为您详细分析：

工厂政策角度

1. 工厂自主权：国外工厂在招聘员工时，通常拥有一定的自主权，可以根据自身的需求和标准来设定招聘条件。有些工厂可能会将有无犯罪前科作为招聘的一个考量因素，尤其是对于那些涉及安全、保密或需要高度信任的岗位。
2. 政策差异：不同工厂的政策可能存在差异。有些工厂可能更加注重员工的实际能力和工作经验，而对前科持较为宽容的态度；而有些工厂则可能严格执行无前科政策，以维护工厂的安全和秩序。

法律法规角度

1. 所在国法律：国外工厂所在国的法律法规也会对招聘条件产生影响。有些国家可能明确规定，雇主在招聘时不得歧视有前科的求职者，或者对前科的考量有一定的限制。在这种情况下，工厂即使想拒绝有前科的求职者，也可能面临法律上的障碍。
2. 国际劳工标准：此外，国际劳工组织等国际机构也倡导平等就业，反对基于种族、性别、宗教、年龄或前科等因素的歧视。虽然这些标准并不具有直接的法律约束力，但它们对各国劳动法律法规的制定和实施产生了一定的影响。

前科性质和严重程度角度

1. 前科性质：前科的性质和严重程度也是工厂考虑的重要因素。如果前科涉及暴力、盗窃、欺诈等严重犯罪行为，工厂可能会更加谨慎地考虑是否招聘该求职者。相反，如果前科是轻微的交通违规或未成年时的轻微犯罪，且求职者已经改过自新，工厂可能会给予更多的机会。
2. 改过自新情况：求职者改过自新的情况也是工厂考虑的重要因素。如果求职者能够证明自己已经彻底改过自新，且具备胜任岗位的能力和素质，工厂可能会更加倾向于给予机会。

法律建议

1. 了解工厂政策：在申请国外工厂的工作时，建议您先了解工厂的招聘政策和标准，尤其是关于前科的规定。这有助于您更好地评估自己的求职机会，并做出相应的准备。
2. 准备相关证明：如果您有前科但已经改过自新，建议您准备相关的证明材料，如无犯罪记录证明、社区服务证明等，以证明您的改过自新情况和良好的品行。
3. 寻求法律援助：如果您在求职过程中遇到基于前科的歧视或不公平对待，您可以寻求当地法律援助机构的帮助，维护自己的合法权益。

有前科并不一定会导致被国外工厂拒绝进入。这主要取决于工厂的政策、所在国的法律法规以及前科的性质和严重程度。如果您有相关疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。