有前科的人员能否进厂打工，需根据具体情况判断，主要取决于前科的性质、工厂的招聘政策以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 前科性质与工厂招聘政策：

   • 一般前科：如果前科并非严重犯罪，如轻微的盗窃、诈骗等，且已经服刑完毕，没有处于缓刑、假释等考验期内，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业的权利，工厂不得因劳动者有前科而歧视性地拒绝录用。然而，工厂作为用人单位，有权根据自身的经营需要和岗位特点制定招聘政策，如果工厂明确规定不招聘有前科的人员，那么这属于工厂的自主经营权，劳动者需尊重并理解。
   • 严重前科：如果前科涉及严重犯罪，如暴力犯罪、危害国家安全犯罪等，或者劳动者仍处于缓刑、假释等考验期内，那么工厂可能会基于安全考虑或法律法规的要求，拒绝录用此类劳动者。此外，某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全等，可能对劳动者的前科情况有更为严格的要求。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十二条：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”虽然该条款未直接提及前科问题，但体现了平等就业的原则。
   • 《中华人民共和国就业促进法》第三条也明确规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”同时，该法第二十六条进一步指出：“用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”虽然该条款未直接提及前科，但“不得实施就业歧视”的原则同样适用于前科问题。

3. 实际操作中的建议：

   • 了解工厂招聘政策：在申请进厂打工前，建议劳动者先了解工厂的招聘政策，特别是关于前科的规定。如果工厂明确拒绝有前科的人员，那么劳动者可以考虑其他工厂或岗位。
   • 如实告知前科情况：如果工厂在招聘过程中询问前科情况，劳动者应如实告知。隐瞒前科情况可能导致劳动合同无效或被解除，甚至可能面临法律责任。
   • 寻求法律援助：如果劳动者认为工厂因前科而歧视性地拒绝录用自己，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如招聘广告、面试记录、拒绝录用的通知等。

总结来说，有前科的人员能否进厂打工并没有一个绝对的答案，而是需要根据前科的性质、工厂的招聘政策以及相关法律法规的规定来综合判断。如果劳动者在求职过程中遇到问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。