有五年前科的人是否可以进厂工作，这主要取决于工厂的招聘政策以及相关法律法规的规定，但一般来说，有前科并不直接导致无法进厂工作。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工厂招聘政策：

   • 工厂在招聘时，通常会根据自身的需求和规定来设定招聘条件。这些条件可能包括年龄、学历、技能、健康状况等，也可能包括是否有犯罪记录。
   • 有些工厂可能出于安全、管理或形象等方面的考虑，对有犯罪记录的人员持谨慎态度，甚至明确拒绝录用。
   • 然而，也有许多工厂更注重应聘者的实际能力和工作态度，只要应聘者符合招聘条件，且能够胜任工作，就不会因为其有前科而拒绝录用。

2. 相关法律法规：

   • 根据我国相关法律法规，有犯罪记录的人员在刑满释放后，享有与其他公民平等的就业权利。这意味着，工厂不能仅凭应聘者有前科就剥夺其就业机会。
   • 但是，如果应聘者所犯的罪行与工厂的工作性质、安全要求等存在直接关联，或者应聘者因犯罪行为被判处了特定的职业禁止令，那么工厂在招聘时可能会考虑这些因素。

3. 实际操作建议：

   • 对于有前科但希望进厂工作的人员，建议首先了解目标工厂的招聘政策，特别是关于是否有犯罪记录的要求。
   • 如果工厂没有明确拒绝有犯罪记录的人员，那么可以积极准备应聘材料，展示自己的实际能力和工作态度，争取获得录用机会。
   • 如果工厂因为前科而拒绝录用，可以尝试与工厂沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。如果认为工厂的拒绝录用行为违反了相关法律法规，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，有五年前科的人是否可以进厂工作并没有一个绝对的答案，它取决于工厂的招聘政策以及相关法律法规的规定。如果你或你身边的人有此类情况，并希望了解具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。