有酒驾前科的人一般能进工厂，但具体还需视工厂规定及酒驾情节严重程度而定。以下从不同角度为您详细分析：
工厂规定角度
一般工厂规定：
- 大多数工厂在招聘时，主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验、健康状况以及是否能够胜任岗位工作。酒驾前科本身，并不直接构成工厂拒绝录用的法定理由。
- 工厂可能会进行背景调查，但背景调查的内容通常包括教育背景、工作经历、犯罪记录等，而酒驾前科是否会影响录用，往往取决于工厂的具体政策和招聘标准。
特殊工厂规定：
- 对于某些对安全要求极高的工厂，如化工、核电等，可能会对应聘者的道德品质、法律意识有更高要求。在这种情况下，酒驾前科可能会成为工厂考虑的一个因素，但并非决定性因素。
- 如果工厂有明确的规章制度，规定有酒驾前科者不得录用，那么应聘者可能会因此被拒绝。但这样的规定需要符合法律法规，不能违反平等就业的原则。
酒驾情节严重程度角度
轻微酒驾：
- 如果酒驾情节轻微，未造成严重后果，且已经接受了相应的法律处罚，那么这种前科对进工厂的影响可能相对较小。
- 工厂在考虑录用时，可能会更注重应聘者的当前表现和能力，而非过去的轻微违法行为。
严重酒驾或醉驾：
- 如果酒驾情节严重，如醉驾、多次酒驾或酒驾导致交通事故等，那么这种前科可能会对进工厂产生较大影响。
- 工厂可能会担心应聘者的法律意识和安全意识不足，从而对其录用持谨慎态度。
法律建议
了解工厂规定：
- 在应聘前，建议了解目标工厂的招聘政策和规定，特别是关于背景调查和犯罪记录方面的要求。
积极展示自己：
- 在应聘过程中，积极展示自己的专业技能、工作经验和良好的道德品质，以弥补酒驾前科可能带来的负面影响。
寻求法律帮助：
- 如果因酒驾前科被工厂拒绝录用，且认为这种拒绝缺乏合理依据，可以寻求法律帮助，了解自己的权益和可能的救济途径。
可能后果：
- 如果工厂因酒驾前科无正当理由拒绝录用您，可能构成就业歧视，您有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
- 如果酒驾前科确实影响了您的就业，建议您积极改正错误，提升自己的法律意识和安全意识，以更好地适应社会和职场的要求。
有问题可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。