关于有酒驾记录是否能进厂上班的问题，这主要取决于酒驾的性质（一般酒驾还是醉驾）以及工厂的具体招聘要求和岗位性质。以下是对此问题的详细分析：

一、酒驾的性质与分类

1. 一般酒驾：这是指未达到醉驾标准的酒驾行为，它属于违反交通法规的行政违法行为。对于此类行为，通常会接受相应的行政处罚，如罚款、暂扣驾驶证等，但不会留下犯罪记录。

2. 醉驾：醉驾在我国属于刑事犯罪行为，会留下刑事犯罪记录。醉驾不仅危害公共安全，也严重损害个人品德和社会形象。

二、工厂招聘与酒驾记录的关系

1. 一般酒驾记录：

   • 对于大多数工厂而言，在招聘时主要关注的是应聘者的能力、资质、工作经验以及与岗位相关的技能。一般酒驾记录，作为行政处罚，通常不会成为录用的绝对障碍。只要应聘者在其他方面符合工厂的要求，仍有机会被录用。
   • 工厂在招聘过程中进行的背景调查，可能主要关注的是刑事犯罪记录和其他可能影响工作安全的因素。一般酒驾不属于刑事犯罪，因此通常不会影响政审或背景调查的结果。

2. 醉驾记录：

   • 醉驾因涉及刑事犯罪，可能会对录用产生负面影响。许多工厂在招聘要求中可能会明确规定，有刑事犯罪记录的人员不予录用，尤其是对于那些对遵纪守法情况和个人品德要求较高的岗位。
   • 醉驾记录可能被视为不符合工厂的价值观和岗位要求，因此应聘者在有醉驾记录的情况下，可能需要面临更大的竞争压力或更严格的审查。

三、特殊情况与建议

• 不同工厂对于酒驾或醉驾历史的应聘者态度可能存在差异。这取决于所应聘岗位的性质、工厂自身规定以及招聘时的竞争情况等多种因素。因此，在应聘前，建议应聘者详细了解工厂的招聘要求和岗位性质。
• 如果应聘者有酒驾记录，尤其是醉驾记录，建议在应聘时主动说明情况，并表达出自己改正错误的决心和态度。同时，可以强调自己在其他方面的优势和能力，以增加被录用的机会。
• 无论是否有酒驾记录，都建议应聘者严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。这不仅是为了自己的安全和他人的安全，也是为了维护个人的品德和社会形象。

综上所述，有酒驾记录是否能进厂上班并没有一个绝对的答案。它取决于酒驾的性质、工厂的具体招聘要求和岗位性质以及应聘者的个人情况和态度等多种因素。因此，在应聘前，建议应聘者详细了解相关信息并做出准确的判断。