醉驾有记录是否能进厂工作，这主要取决于工厂的招聘政策以及醉驾记录对具体岗位的影响，无法一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂招聘政策：

   • 不同的工厂有不同的招聘标准和政策。一些工厂可能对员工的背景有严格要求，特别是对于涉及安全、责任重大的岗位，如驾驶、操作重型机械等。在这些情况下，醉驾记录可能被视为不符合招聘条件。
   • 另一些工厂则可能更注重员工的能力和经验，对背景要求相对宽松。对于这类工厂，醉驾记录可能不是决定性的因素，尤其是如果醉驾行为发生在很久以前，且员工已经接受了相应的法律处罚和改正。

2. 醉驾记录的法律后果：

   • 醉驾是一种违法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，醉驾者将面临吊销机动车驾驶证、罚款、拘留甚至刑事处罚等后果。这些法律后果本身并不直接限制醉驾者进入工厂工作，但可能间接影响工厂的招聘决策。
   • 如果醉驾行为导致了严重的交通事故或人员伤亡，且醉驾者因此被追究刑事责任，那么这种记录可能对醉驾者的社会声誉和就业前景产生更严重的负面影响。

3. 具体岗位的影响：

   • 对于需要驾驶或操作重型机械的岗位，工厂可能会对员工的驾驶记录有严格要求。在这种情况下，醉驾记录很可能成为不符合岗位要求的因素。
   • 对于其他不涉及驾驶或操作重型机械的岗位，醉驾记录的影响可能相对较小。然而，如果工厂认为醉驾行为反映了员工的不负责任或缺乏自律，那么这也可能影响员工的招聘结果。

4. 建议与行动：

   • 如果你有醉驾记录并希望进入工厂工作，建议首先了解目标工厂的招聘政策和岗位要求。如果工厂对背景有严格要求，你可以考虑寻找其他对背景要求相对宽松的工厂或岗位。
   • 同时，你也可以积极展示自己的改正态度和能力，通过提供相关的证明材料或推荐信等方式，向工厂证明你已经接受了法律处罚并改正了错误，是一个值得信赖的员工。

总结来说，醉驾有记录是否能进厂工作并没有一个确定的答案。它取决于工厂的招聘政策、醉驾记录的法律后果以及具体岗位的影响。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。