针对您提出的“醉驾有记录是否可以去央企工作”的问题，这主要取决于央企的具体招聘政策以及醉驾记录的严重程度。以下是我为您提供的详细分析：
一、醉驾记录的法律后果
首先，我们需要明确醉驾的法律后果。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，醉驾（即机动车驾驶人血液中酒精含量大于等于80mg/100mL）是严重的违法行为，会面临吊销驾驶证、罚款、甚至刑事处罚等严重后果。这些法律后果不仅会影响您的个人信用，还可能对您的职业生涯产生长远影响。
二、央企招聘政策
央企作为国家的重要企业，其招聘政策通常较为严格。在招聘过程中，央企往往会对应聘者的背景进行全面审查，包括但不限于学历、工作经验、个人信用等方面。对于有违法犯罪记录的应聘者，央企可能会持谨慎态度，甚至直接拒绝录用。
三、醉驾记录对央企入职的影响
直接拒绝：部分央企在招聘时，会明确要求应聘者无违法犯罪记录。如果您有醉驾记录，且该记录被央企在背景审查中发现，那么您可能会直接被拒绝录用。
综合评估：即使央企没有明确要求无违法犯罪记录，但在综合评估应聘者时，醉驾记录也可能成为您的减分项。央企可能会认为，有醉驾记录的应聘者在责任心、法律意识等方面存在不足，从而影响您的入职机会。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果您的醉驾记录发生在很久以前，且您后续表现良好，没有再次违法犯罪，那么央企在招聘时可能会考虑给予您一定的机会。但这种情况相对较少，且需要您提供充分的证明材料来证明自己的改变和成长。
四、建议
了解招聘政策：在申请央企工作前，建议您先了解该企业的招聘政策，特别是关于违法犯罪记录方面的要求。
积极改正：如果您有醉驾记录，建议您积极改正自己的行为，遵守法律法规，树立良好的个人形象。
寻求专业帮助：如果您对央企的招聘政策或自己的醉驾记录有疑问，可以寻求专业律师或职业规划师的帮助，他们可以为您提供更具体的建议和指导。
综上所述，醉驾有记录是否可以去央企工作并没有一个确定的答案。它取决于央企的具体招聘政策以及您醉驾记录的严重程度。但无论如何，遵守法律法规、树立良好的个人形象都是非常重要的。