关于醉驾是否可以被国企录取的问题，这主要取决于醉驾行为所引发的法律后果以及国企的招聘政策和规定。

首先，我们需要明确醉驾的法律定义和后果。根据相关规定，醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为。醉驾既违反《道路交通安全法》，又违反《刑法》，属于犯罪行为。醉驾者将面临吊销驾驶证、五年内不得重新取得驾驶证的行政处罚，并可能因构成危险驾驶罪而被判处拘役和罚金。若醉驾发生重大交通事故，还可能构成交通肇事罪，面临更严重的刑事处罚。

接下来，我们分析国企的招聘政策。国企在招聘时，通常会要求应聘者具备良好的品行和职业道德，无违法犯罪记录。醉驾作为一种犯罪行为，其记录很可能成为国企招聘时的负面考量因素。特别是对于那些涉及公共安全、交通运输等关键岗位的招聘，国企可能会更加严格地审查应聘者的法律记录。

然而，是否会被国企录取并非绝对。这取决于多个因素，包括醉驾行为的严重程度、是否造成了严重后果、国企的具体招聘政策以及应聘者的其他条件等。如果醉驾行为情节轻微，未造成严重后果，且应聘者在其他方面表现优秀，国企可能会根据具体情况进行综合考量。但总体来说，醉驾行为无疑会对应聘者的国企录取机会产生不利影响。

因此，我建议您在考虑应聘国企时，务必遵守法律法规，杜绝酒驾醉驾行为。同时，如果您有醉驾记录，应如实向国企说明情况，并积极展示自己的改正态度和优秀品质，以争取更好的录取机会。但最重要的是，要从根本上认识到醉驾的严重性和危害性，坚决避免再次发生类似行为。