关于醉驾后能否去国企应聘的问题，这主要取决于醉驾行为是否导致了法律上的处罚以及该处罚对个人背景调查的影响。以下是对此问题的详细解答：
首先，醉驾是一种严重的违法行为，它不仅危害公共安全，还可能对个人造成长远的负面影响。根据相关法律法规，醉驾一旦被查实，将会面临严厉的处罚，包括但不限于罚款、吊销驾驶证、拘留甚至刑事处罚。这些处罚记录会被永久留存在个人档案中，成为个人信用和背景的一部分。
其次，国企在招聘过程中，通常会进行严格的背景调查，以确保应聘者的品行和背景符合企业的要求。背景调查的内容可能包括但不限于教育背景、工作经历、法律记录等。如果应聘者的档案中存在醉驾等违法记录，这很可能会成为国企招聘过程中的一个不利因素，甚至可能导致应聘失败。
具体来说，醉驾记录可能对国企应聘产生以下影响：
影响应聘者的品行评价：国企通常注重员工的品行和道德素质，醉驾行为可能被视为品行不端的表现，从而影响应聘者在招聘过程中的评价。
增加招聘风险：国企在招聘时需要考虑员工的稳定性和可靠性，醉驾记录可能让招聘方对应聘者的未来行为产生担忧，从而增加招聘风险。
影响职业发展：即使应聘者成功入职国企，醉驾记录也可能在未来的职业发展中成为障碍，如影响晋升、评优等。
因此，从法律和职业发展的角度来看，醉驾后去国企应聘确实会面临一定的挑战和困难。建议有过醉驾行为的人，在尝试应聘国企之前，先认真反思自己的行为，并努力改善自己的品行和背景。同时，也可以咨询专业的法律人士或职业规划师，了解如何更好地处理醉驾记录对职业发展的影响。
总之，醉驾是一种严重的违法行为，它不仅可能面临法律处罚，还可能对个人职业发展产生长远的不利影响。因此，我们应该坚决拒绝酒驾醉驾，遵守交通法规，保护自己和他人的生命安全。