醉驾被开除后，能否再入职国有企业并没有一个绝对的答案，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。醉驾属于危险驾驶罪，是一种刑事犯罪行为。因此，从法律赋予企业的权利角度来看，如果员工因醉驾被追究刑事责任，国有企业有权基于此解除与该员工的劳动合同。
- 但法律并未直接规定醉驾被开除后不能再次入职国有企业。这意味着，在法律层面，醉驾被开除并不构成再次入职的绝对障碍。
国有企业内部规章制度的影响：
- 国有企业通常会有严格的员工行为规范和纪律处分规定，这些规定往往将员工触犯刑事法律视为严重违反企业规章制度的情形。
- 如果员工因醉驾被追究刑事责任，按照国有企业的内部规定，很可能会面临被辞退的处理，并且在未来再次入职时，这一记录可能会成为考虑因素。
- 然而，具体是否影响再次入职，还需看国有企业的具体规章制度以及招聘时的具体要求。
醉驾情节的严重程度：
- 如果醉驾情节相对轻微，比如血液酒精含量刚达到醉驾标准且未造成严重后果，并且被法院依法作出有罪判决但免予刑事处罚，那么国有企业在处理时可能会更加灵活。
- 在这种情况下，国有企业可能会基于员工过往的工作表现、对企业的贡献以及认错态度等综合因素进行考量，不一定完全排除其再次入职的可能性。
员工态度和表现的影响：
- 员工在醉驾后的态度和表现也是影响再次入职的重要因素。如果能够积极认错、改正错误，并采取有效措施避免类似情况再次发生，那么可能会增加再次入职的机会。
- 相反，如果态度恶劣、不配合调查和处理，或者多次出现酒驾等违法行为，那么再次入职的可能性将会大大降低。
建议：
- 对于因醉驾被开除并希望再次入职国有企业的员工来说，首先需要了解并遵守相关法律法规以及国有企业的内部规章制度。
- 积极改正错误，展现良好的认错态度和改正决心，通过实际行动证明自己已经从过去的错误中吸取教训。
- 在求职过程中，如实说明自己的过往经历，包括醉驾被开除的情况，并强调自己已经改正错误并愿意遵守企业规定。
最后，每个国有企业的情况和招聘要求都可能有所不同，因此具体能否再次入职还需根据具体情况来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。