关于醉驾后是否还能进入央企工作，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素。

首先，醉驾本身是一种违法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，并且五年内不得重新取得机动车驾驶证。这种违法行为不仅会对个人造成法律上的后果，还可能对个人的社会声誉和职业前景产生负面影响。

对于央企而言，它们在招聘员工时通常会进行严格的背景调查，包括但不限于学历、工作经验、个人品行以及是否有违法犯罪记录等。醉驾作为一种违法行为，很可能会在背景调查中被发现，从而影响个人的求职结果。

然而，是否因此就完全不能进入央企工作，也并非绝对。这取决于多个因素，包括醉驾的严重程度、是否造成了严重的后果、个人的悔过表现以及央企的具体招聘政策和标准等。如果醉驾行为并未造成严重后果，且个人有深刻的悔过表现，同时在其他方面具备优秀的素质和能力，那么在某些情况下，仍然有可能获得央企的录用机会。

但需要强调的是，即使获得了录用机会，醉驾行为也可能成为个人职业发展中的一个隐患。在未来的工作中，如果个人行为再次出现违法或违规的情况，很可能会因此受到更严重的处罚，甚至被解雇。

因此，我建议那些有醉驾记录的人，在求职央企之前，应该认真反思自己的行为，积极改正错误，并努力提升自己的素质和能力。同时，也可以考虑咨询专业的法律或职业顾问，以获取更具体的建议和指导。总的来说，醉驾后能否进入央企工作并没有一个确定的答案，而是需要综合考虑多个因素来做出判断。