结论：醉驾被开除后能否进入其他国企，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括醉驾的具体情节、是否被追究刑事责任、新国企的招聘政策以及个人的悔改表现等。以下是对此问题的详细分析：
醉驾的法律后果：
- 醉驾若构成危险驾驶罪，将依法被追究刑事责任，通常包括拘役及罚金。这一法律后果是明确的，且会对个人的职业前景产生重大影响。
国企招聘政策：
- 不同的国企在招聘时会有不同的政策和标准。一些国企可能对有犯罪记录的应聘者持谨慎态度，甚至直接拒绝；而另一些国企则可能更注重应聘者的实际能力和悔改表现，愿意给予改过自新的机会。
- 此外，国企在招聘时通常还会进行背景调查，包括应聘者的犯罪记录、信用记录等。因此，醉驾记录很可能成为应聘国企时的一个障碍。
个人悔改表现：
- 如果醉驾者能够深刻认识到自己的错误，积极改正，并在日常生活中表现出良好的品行和态度，这有助于增加其重新进入国企的可能性。
- 一些国企在招聘时可能会考虑应聘者的个人品质、社会责任感等因素，因此，醉驾者的悔改表现可能成为其应聘时的一个加分项。
具体情境分析：
- 情节轻微且未造成严重后果：如果醉驾情节相对轻微，未造成严重后果，且醉驾者能够积极配合调查、主动承担责任并表现出深刻的悔改态度，那么其重新进入国企的可能性相对较大。
- 情节严重且造成严重后果：如果醉驾导致严重交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，或者醉驾者此前已有违纪记录、屡教不改，那么其重新进入国企的可能性将大大降低。
法律建议：
- 对于醉驾者而言，最重要的是要深刻认识到自己的错误，积极改正，并努力提升自己的能力和素质，以增加重新进入国企的可能性。
- 在应聘国企时，醉驾者应如实告知自己的醉驾记录，并展示出自己的悔改态度和积极向上的精神风貌。同时，也可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和应聘时的注意事项。
可能后果：
- 如果醉驾者隐瞒醉驾记录或提供虚假信息，一旦被发现，将可能面临被解雇、法律追究等严重后果。
- 即使醉驾者成功进入国企，如果其醉驾记录被曝光或对企业形象造成负面影响，也可能面临被解雇或降职等风险。
总之，醉驾被开除后能否进入其他国企并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合考量。因此，我建议醉驾者要深刻反思自己的行为，积极改正错误，并努力提升自己的能力和素质，以增加重新进入国企的可能性。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。