酒驾是否影响进入国企，主要取决于酒驾的性质（一般酒驾还是醉驾）以及国企的具体招聘要求和岗位性质。以下是对此问题的详细分析：
一、酒驾的性质与分类
一般酒驾：指未达到醉驾标准的酒驾行为，这属于违反交通法规的行政违法行为。此类行为会接受相应的行政处罚，如罚款、暂扣驾驶证等，但不会留下犯罪记录。
醉驾：在我国属于刑事犯罪行为，会留下刑事犯罪记录。醉驾不仅危害公共安全，也严重损害个人品德和社会形象。
二、酒驾对入职国企的影响
一般酒驾记录：
- 对于普通员工岗位，国企在招聘时主要关注与工作相关的能力、资质和品德等方面。一般酒驾记录通常不会成为录用的绝对障碍，只要应聘者在其他方面符合要求，仍有机会被录用。
- 国企在招聘过程中进行的背景调查，主要关注的是刑事犯罪记录和其他限制性条件。一般酒驾属于行政处罚，通常不会影响政审结果。
醉驾记录：
- 醉驾因涉及刑事犯罪，会对录用产生负面影响。很多国企在招聘要求中明确规定，有刑事犯罪记录的人员不予录用。
- 醉驾记录可能被视为不符合企业价值观和岗位要求，尤其是对于那些对遵纪守法情况和个人品德要求较高的岗位，如涉及公共安全、财务管理等敏感职位。
三、国企内部对酒驾的处理（针对已入职员工）
- 如果员工在国企工作期间发生酒驾行为，可能会受到党纪或政纪的处分，如严重警告、记大过或降级等。
- 如果员工因酒驾被追究刑事责任（如醉驾），国企可能会根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，但具体是否解除合同还取决于用人单位的决定以及员工过往的工作表现、对企业的贡献等因素。
四、特殊情况说明
- 虽然一般情况下酒驾记录不会影响进入国企，但不同国企对于酒驾或醉驾历史的应聘者态度可能存在差异。这取决于所应聘岗位的性质、企业自身规定和招聘时的竞争情况等多种因素。
- 需要注意的是，国企招聘员工对政审的要求并没有法律上的强制性规定，因此具体情况还需根据国企的实际招聘政策来判断。
五、建议与总结
- 严格遵守交通法规：为了避免不必要的麻烦和损失，建议每个人都应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。
- 了解国企招聘政策：在应聘国企时，应详细了解企业的招聘要求和岗位性质，以便做出更准确的判断。
- 积极展现个人品质：如果存在酒驾记录，应聘者应积极展现自己的改正态度和良好品质，以增加被录用的机会。
综上所述，酒驾是否影响进入国企需根据具体情况而定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。