父母酒驾，一般情况下不影响子女进入国企。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面
酒驾的法律后果：
- 根据《道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
- 醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
- 这些法律后果主要针对驾驶者本人，并未直接涉及驾驶者的子女。
对子女的影响：
- 父母酒驾，尤其是醉酒驾驶构成危险驾驶罪的，主要会对子女在考公务员或入伍时的政审产生一定影响。这是因为政审环节会考察家庭成员的犯罪记录。
- 然而，对于进入国企而言，政审的严格程度通常低于考公务员或入伍，且主要关注的是应聘者本人的政治素质、道德品质、遵纪守法情况等，而非其家庭成员的犯罪记录。
二、国企招聘层面
招聘标准：
- 国企在招聘时，主要关注的是应聘者的学历、专业背景、工作经验、技能水平等，以及是否符合岗位的具体要求。
- 除非岗位有特殊要求（如涉及国家安全、机密等），否则一般不会将应聘者家庭成员的犯罪记录作为招聘的考量因素。
实际操作：
- 在实际操作中，国企的招聘流程通常包括简历筛选、笔试、面试等环节，这些环节主要考察的是应聘者本人的能力和素质。
- 即使父母有酒驾记录，也不会直接影响子女在这些环节中的表现，因此不会对子女进入国企产生实质性障碍。
三、建议与注意事项
如实告知：
- 如果在招聘过程中被问及家庭成员的情况，建议子女如实告知，避免隐瞒或虚假陈述可能带来的风险。
- 但同时，也可以强调父母酒驾行为与自己无关，且自己一直遵纪守法，具有良好的道德品质和职业操守。
关注个人表现：
- 子女应更加关注自己的个人表现和能力提升，通过不断学习和实践来增强自己的竞争力。
- 在招聘过程中，积极展示自己的优势和特长，争取获得招聘方的认可和青睐。
综上所述，父母酒驾一般情况下不影响子女进入国企。但子女仍需关注自己的个人表现和能力提升，以在激烈的竞争中脱颖而出。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。