酒驾后国企工作是否能保住，主要取决于酒驾的严重程度、是否造成严重后果以及国企的内部规章制度。一般来说，酒驾行为可能导致党纪处分、国企内部纪律处分，甚至解除劳动合同。醉酒驾驶构成犯罪的，通常会面临更严重的法律后果和单位处理。以下从不同角度进行详细分析：

一、酒驾的法律定义与后果

1. 一般酒驾（饮酒驾驶）：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款的处罚。若再次饮酒后驾驶机动车，将处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
   • 对国企工作的影响：虽然一般酒驾不构成犯罪，但国企作为公有制企业，对员工的道德品质和行为规范有较高要求。酒驾行为可能违反国企的内部规章制度，导致警告、罚款、扣发奖金等纪律处分，甚至可能因给企业带来负面影响而面临更严重的处理，如降职、撤职等。

2. 醉酒驾驶（构成危险驾驶罪）：

   • 醉酒驾驶机动车属于犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，将处拘役，并处罚金。同时，根据《中华人民共和国道路交通安全法》，醉酒驾驶机动车的，还将被吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得；醉酒驾驶营运机动车的，十年内不得重新取得机动车驾驶证。
   • 对国企工作的影响：醉酒驾驶构成犯罪，国企员工因此被追究刑事责任的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，国企通常会解除与该员工的劳动合同。此外，党员干部还可能受到党纪的严肃处理，如开除党籍等。

二、国企对酒驾员工的处理方式

1. 纪律处分：

   • 国企通常有自己的员工行为规范和纪律要求。对于酒驾行为，国企可能会根据内部规章制度给予警告、罚款、扣发奖金、降职、撤职等不同程度的纪律处分。
   • 具体情节考量：国企在处理酒驾员工时，会综合考虑酒驾情节的轻微程度、是否造成严重后果以及员工平时的工作表现等因素。

2. 解除劳动合同：

   • 如前所述，醉酒驾驶构成犯罪的，国企通常会解除与该员工的劳动合同。此外，即使是一般酒驾，如果情节严重或给企业带来重大损失，国企也可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

三、保住工作的可能性与条件

1. 酒驾情节：

   • 若酒驾行为未造成严重后果，且情节相对轻微，员工保住工作的可能性较大。但这仍需结合国企的具体政策和规定来判断。

2. 国企政策：

   • 不同的国企对酒驾的处理方式可能有所不同。一些国企可能更加注重员工的改过自新和未来发展，愿意给予一定的宽恕和机会；而另一些国企则可能严格执行规章制度，对酒驾行为零容忍。

3. 员工态度与表现：

   • 员工在事后是否积极认错、配合调查、采取措施改正错误以及参加交通安全教育和培训等，都会对国企的处理决定产生积极影响。

四、建议与总结

1. 严格遵守交通法规：

   • 员工应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以维护个人职业生涯和国企的声誉形象。

2. 积极配合调查与处理：

   • 如果发生酒驾行为，员工应积极配合调查和处理，并承担相应的法律责任和单位处分。

3. 加强员工教育与管理：

   • 国企也应加强员工教育和管理，确保员工遵守法律法规和企业规章制度，共同营造安全、和谐的工作环境。

综上所述，酒驾对国企工作的影响是严重的，可能导致党纪处分、国企内部纪律处分，甚至解除劳动合同。员工应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为；如果发生酒驾行为，应积极配合调查和处理，并承担相应的法律责任和单位处分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。