醉驾后一般不能继续在国企上班，但具体结果需结合醉驾情节、公司规定及员工表现综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。醉驾属于危险驾驶罪，是一种刑事犯罪行为。因此，从法律赋予企业的权利角度来看，如果员工因醉驾被追究刑事责任，国企有权基于此解除与该员工的劳动合同。
二、国企内部规章制度的影响
国企通常会有严格的员工行为规范和纪律处分规定，这些规定往往将员工触犯刑事法律视为严重违反企业规章制度的情形。一旦员工因醉驾被追究刑事责任，按照国企的内部规定，很可能会面临被辞退的处理。即使未构成刑事犯罪，但若违反了公司的其他规章制度或因醉驾给公司带来了不良影响，如损害公司形象、影响工作等，国企也可能依据内部规定对员工进行相应处理。
三、特殊情况的考虑
醉驾情节轻微：如果醉驾情节相对轻微，比如血液酒精含量刚达到醉驾标准且未造成严重后果，并且被法院依法作出有罪判决但免予刑事处罚，那么国企在处理时可能会更加灵活。在这种情况下，国企可能会基于员工过往的工作表现、对企业的贡献以及认错态度等综合因素进行考量，不一定立即解除劳动合同，而是可能给予警告、降职降薪等其他纪律处分。
公司政策差异：不同国企对于醉驾的处理政策可能存在差异。有些国企可能更加注重员工的个人品质和职业操守，对于醉驾行为采取零容忍的态度；而有些国企则可能更加注重员工的实际工作表现和贡献，对于情节轻微的醉驾行为给予一定的宽容和改正机会。
四、员工态度和表现的影响
员工在醉驾后的态度和表现也是影响处理结果的重要因素。如果能够积极认错、改正错误，并采取有效措施避免类似情况再次发生，那么可能会减轻一些处罚。例如，主动参加交通安全教育课程、撰写检讨书、向公司承诺不再犯等。相反，如果态度恶劣、不配合调查和处理，则可能会面临更严重的后果。
五、建议与提醒
严格遵守法律法规：作为国企员工，应该时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守国家法律法规和公司规章制度，杜绝酒后驾车等违法行为。
积极应对处理结果：如果不幸发生醉驾行为，应该积极面对处理结果，认真反思自己的错误，并采取有效措施进行改正。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
关注公司政策变化：由于不同国企对于醉驾的处理政策可能存在差异，因此建议员工关注公司政策的变化，及时了解公司对于醉驾行为的最新处理规定。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。