醉驾判完后，一般不能继续入职国企。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾属于危险驾驶罪，是一种刑事犯罪行为，会被处拘役并处罚金。从法律赋予企业的权利角度来看，国企有权基于此解除与该员工的劳动合同，也就意味着醉驾判完后，从法律上国企有合理依据不录用或解除与醉驾者的劳动关系。

国企内部规章制度层面

国企通常有严格的员工行为规范和纪律处分规定，这些规定往往将员工触犯刑事法律视为严重违反企业规章制度的情形。一旦员工因醉驾被追究刑事责任，按照国企的内部规定，很可能会面临被辞退的处理。即便醉驾情节未构成刑事犯罪，但若违反了公司的其他规章制度，或因醉驾给公司带来了不良影响，如损害公司形象、影响工作等，国企也可能依据内部规定对员工进行相应处理，比如给予警告、降职降薪等纪律处分，这也间接影响了醉驾者入职国企的可能性。

特殊情况层面

不过，也存在一些特殊情况。如果醉驾情节相对轻微，比如血液酒精含量刚达到醉驾标准且未造成严重后果，并且被法院依法作出有罪判决但免予刑事处罚，那么国企在处理时可能会更加灵活。在这种情况下，国企可能会基于员工过往的工作表现、对企业的贡献以及认错态度等综合因素进行考量，不一定立即拒绝录用，而是可能给予警告、降职降薪等其他纪律处分，但这种情况相对较少。

员工态度和表现层面

员工在醉驾后的态度和表现也是影响能否入职国企的重要因素。如果能够积极认错、改正错误，并采取有效措施避免类似情况再次发生，那么可能会减轻一些负面影响，增加入职国企的可能性。相反，如果态度恶劣、不配合调查和处理，则可能会面临更严重的后果，入职国企基本无望。

给你的建议：醉驾不仅可能影响你入职国企，还会给自己、家庭和事业带来不必要的麻烦和损失。所以，一定要严格遵守法律法规，杜绝酒后驾车行为。如果你已经因为醉驾面临相关问题，要积极配合处理，争取从轻处理，同时也可以向我咨询具体的应对策略。