结论：醉驾被执行后是否可以在国企上班，需分情况讨论，主要取决于醉驾行为是否导致刑事处罚以及国企的具体规定。

1. 若醉驾行为未构成刑事犯罪，仅受到行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，醉驾通常会被吊销机动车驾驶证，并可能面临罚款和暂扣驾驶证的行政处罚，但不一定构成刑事犯罪。
   • 在此情况下，由于未受到刑事处罚，一般不影响在国企的就业资格。国企在招聘或录用员工时，主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验、道德品质等，而行政处罚通常不作为禁止录用的绝对条件。

2. 若醉驾行为构成刑事犯罪，即危险驾驶罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉驾在道路上驾驶机动车，情节严重的，构成危险驾驶罪，可能面临拘役、罚金等刑事处罚。
   • 在此情况下，由于受到了刑事处罚，这可能会成为国企在招聘或录用员工时的考虑因素。国企作为国家的重要经济支柱，对员工的道德品质和法律意识有较高要求。虽然法律并未明确规定受过刑事处罚的人员不能在国企工作，但国企在内部规章制度或招聘政策中可能会对此有所限制。
   • 具体来说，如果国企的招聘政策或内部规章制度中明确规定了受过刑事处罚的人员不得录用，那么醉驾被执行刑事处罚后，将难以在国企上班。如果国企没有此类明确规定，或者规定较为宽松，那么仍有可能在国企找到工作，但可能会面临一定的竞争压力和审查。

建议：

• 如果您或您身边的人因醉驾面临法律问题，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对策略。
• 对于已经在国企工作的人员，如果因醉驾受到刑事处罚，建议及时与单位沟通，了解单位的相关规定和政策，以便做好后续的职业规划。
• 无论何种情况，都应严格遵守法律法规，杜绝酒后驾车等违法行为，以维护个人和他人的生命财产安全。

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