醉驾缓刑后，国企一般会开除员工，但具体还需根据醉驾情节、公司规章制度以及员工态度和表现等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。醉驾属于危险驾驶罪，是一种刑事犯罪行为。即使被判处缓刑，也意味着劳动者已经被依法追究了刑事责任。因此，从法律赋予企业的权利角度来看，国企有权基于此解除与该员工的劳动合同。
二、国企内部规章制度的影响
国企通常会有严格的员工行为规范和纪律处分规定，这些规定往往将员工触犯刑事法律视为严重违反企业规章制度的情形。一旦员工因醉驾被追究刑事责任，按照国企的内部规定，很可能会面临被辞退的处理。此外，即使醉驾情节相对轻微，未构成刑事犯罪，但若违反了公司的其他规章制度或因醉驾给公司带来了不良影响，如损害公司形象、影响工作等，国企也可能依据内部规定对员工进行相应处理。
三、特殊情况的考虑
醉驾情节轻微：如果醉驾情节相对轻微，比如血液酒精含量刚达到醉驾标准且未造成严重后果，并且被法院依法作出有罪判决但免予刑事处罚（这种情况较为罕见，因为缓刑本身也是刑事处罚的一种形式，但理论上存在免予刑事处罚的可能性），那么国企在处理时可能会更加灵活。在这种情况下，国企可能会基于员工过往的工作表现、对企业的贡献以及认错态度等综合因素进行考量，不一定立即解除劳动合同，而是可能给予警告、降职降薪等其他纪律处分。
公司规章制度的具体规定：不同国企的规章制度可能存在差异，有些国企可能对于醉驾缓刑的处理有更为具体的规定。例如，某些国企可能规定，对于醉驾缓刑的员工，必须解除劳动合同；而另一些国企则可能规定，可以根据具体情况进行酌情处理。因此，员工需要仔细查阅公司的规章制度，了解公司对于醉驾缓刑的具体处理规定。
四、员工态度和表现的影响
员工在醉驾后的态度和表现也是影响处理结果的重要因素。如果能够积极认错、改正错误，并采取有效措施避免类似情况再次发生，如主动接受交通安全教育、参与公益活动等，那么可能会减轻一些处罚。相反，如果态度恶劣、不配合调查和处理，则可能会面临更严重的后果，如立即解除劳动合同等。
五、建议与注意事项
严格遵守法律法规：作为国企员工，应该严格遵守国家法律法规，杜绝酒后驾车行为。醉驾不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能给自己的职业生涯带来严重后果。
了解公司规章制度：员工应该仔细了解公司的规章制度，特别是关于员工行为规范和纪律处分方面的规定。这样可以在遇到类似情况时，更好地了解自己的权利和义务，以及可能面临的处理结果。
积极应对处理结果：如果因醉驾被判处缓刑，员工应该积极应对处理结果。一方面，要认真反思自己的错误行为，积极改正；另一方面，要与公司进行积极沟通，了解公司的处理意见和要求，并尽力配合公司的处理工作。
综上所述，醉驾缓刑后能否在国企继续工作并没有一个绝对的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括醉驾的严重程度、是否构成刑事犯罪、公司的规章制度以及员工的态度和表现等。因此，建议所有员工都应严格遵守法律法规，杜绝酒后驾车行为，以免给自己、家庭和事业带来不必要的麻烦和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。