党员干部因醉驾被判拘役缓刑期满后，能否再找国企工作需分情况讨论：

1. 国企招聘政策与岗位性质的影响
   国企招聘通常需通过政审或背景审查，尤其涉及管理岗、涉密岗或需从业资格的岗位（如财务、法务等），对刑事犯罪记录审查较为严格。若岗位明确要求“无犯罪记录”，拘役缓刑可能构成实质性障碍；但普通技术岗或基层岗位，部分国企可能根据实际情况酌情录用。

2. 缓刑考验期表现与国企录用决策
   根据《刑法》第七十六条，缓刑考验期满且原判刑罚不再执行的，犯罪记录仍会留存。但若当事人在缓刑期间表现良好（如定期报告、无违规行为），部分国企可能将其视为“改过自新”的参考，降低录用阻力；反之，若缓刑期间有违反监管规定的行为，国企可能直接拒绝录用。

3. 党员干部身份的特殊约束
   党员干部因醉驾被判刑，除面临刑事处罚外，还可能受到党纪处分（如开除党籍）。根据《中国共产党纪律处分条例》第三十四条，党员因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含拘役）的，应当开除党籍。若已被开除党籍，即使缓刑期满，国企在录用时可能因“政治素质不达标”拒绝；若未被开除党籍（如情节轻微），则需结合前两点综合判断。

建议：

• 主动向目标国企人力资源部门了解具体招聘政策，尤其是对“犯罪记录”和“缓刑”的认定标准；
  
• 若岗位竞争激烈，可优先选择对政审要求较低的国企或岗位（如非核心业务岗）；
  
• 缓刑期间严格遵守监管规定，保留改造证明材料（如社区矫正机构出具的评估报告），以证明改过态度。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询国企招聘法律问题或刑事犯罪记录对就业的影响。