醉驾拘役后能否进国企工作，这并非一个绝对的“是”或“否”的答案，而是取决于多个关键因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。醉驾属于危险驾驶罪，是一种刑事犯罪行为。因此，从法律赋予企业的权利角度来看，如果员工因醉驾被追究刑事责任，国企有权基于此解除与该员工的劳动合同。

2. 国企内部规章制度的影响：

   • 国企通常会有严格的员工行为规范和纪律处分规定，这些规定往往将员工触犯刑事法律视为严重违反企业规章制度的情形。一旦员工因醉驾被追究刑事责任，按照国企的内部规定，很可能会面临被辞退的处理。
   • 即使未构成刑事犯罪，但若违反了公司的其他规章制度或因醉驾给公司带来了不良影响，如损害公司形象、影响工作等，国企也可能依据内部规定对员工进行相应处理。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果醉驾情节相对轻微，比如血液酒精含量刚达到醉驾标准且未造成严重后果，并且被法院依法作出有罪判决但免予刑事处罚，那么国企在处理时可能会更加灵活。
   • 在这种情况下，国企可能会基于员工过往的工作表现、对企业的贡献以及认错态度等综合因素进行考量，不一定立即解除劳动合同，而是可能给予警告、降职降薪等其他纪律处分。

4. 员工态度和表现的影响：

   • 员工在醉驾后的态度和表现也是影响处理结果的重要因素。如果能够积极认错、改正错误，并采取有效措施避免类似情况再次发生，那么可能会减轻一些处罚。
   • 相反，如果态度恶劣、不配合调查和处理，则可能会面临更严重的后果，如被国企解除劳动合同。

建议与启示：

• 醉驾行为不仅触犯了法律，还可能对个人的职业生涯产生严重影响。因此，建议所有员工都应严格遵守法律法规，杜绝酒后驾车行为。
• 如果不幸因醉驾被追究刑事责任，应积极面对，主动认错，并采取措施改正错误，以减轻可能面临的处罚。
• 同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便更好地应对和处理相关问题。

总之，醉驾拘役后能否进国企工作并没有一个绝对的答案，它取决于多个因素的综合考量。因此，建议所有员工都应严格遵守法律法规，以免给自己、家庭和事业带来不必要的麻烦和损失。如果你有任何关于房产纠纷或拆迁安置方面的法律问题，也可以直接向我咨询。